Чи можуть бути наслідки за невтримання відпускних при звільненні

Додаткового блага тут не буде, адже з цієї суми вже утримані податки.

Згідно ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тут не зазначено що роботодавець має право вибору, утримувати чи ні, згідно закону, якщо працівник «перегуляв» відпустку, потрібно утримати таки відпускні.

Однак, згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/koly-pratsivnyk-mozhe-ne-povertaty-hroshi-za-nevidpratsovani-dni-vidpustky-zaporizhzhia/ відрахування відпускних не проводиться зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:

• призову або вступ на військову службу;


• переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;


• переходу на виборну посаду;


• відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;


• зміни в організації виробництва;


• невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;


• невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.
  

В даному випадку може бути штраф від Держпраці в розмірі - 1 МЗП, як за інші порушення законодавства (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!