Складнощі з оформленням зарплати водія, який відсутній на роботі

Доброго дня,у нас трапилась неприємна ситуація.найманий працівник,водій фопа другої групи був схвачений зовсім далеко на трасі у київі( підприємницька діяльність за 350км.)поліцією та тцк ! сам водій не виходив на звязок 3 дні,а потім дізалися,шо возять його по країні.як мені це все оформити???він висить у повітрі,тому що на запитання нашого водія у тих утримачів,: де він,шо,в якій організації,по якому наказу,тощо...ті мовчать,,нічого не кажуть,як мені бути,а ще він і аліменти платить,подзвонила в виконавчу службу,вони кажуть,ви зобовязані перераховувать аліменти,як роботодавці!!!як??його ж нема на роботі,я ж не поставлю 8-ки.підкажіть ,шо робить,будь ласочка.дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

04.09.2025 | 21:36

Очікує відповідь

Поки табелюйте працівника як «І»- інші причини неявок. Зарплату не нараховуйте. А аліменти утримайте тільки з тієї частини зарплати, що нарахована за відпрацьований час.

Увільнити працівника в зв’язку з мобілізацією можна тільки на підставі документів.
Від працівника необхідно отримати документи про його мобілізацію або запросити такі документи в ТЦК.
Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.
Тому дочекайтесь документів від працівника або надайте запит до ТЦК про статус вашого працівника (найчастіше інформіцію отримують саме так) й тоді приймайте рішення про його увільнення від роботи.

В період увільнення в зв'язку з мобілізацією середній заробіток за працівником не зберігається- тільки місце роботи та посада (ч.3 ст.119 КЗпП). Табелюється період увільнення як «ІН»- - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).
Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівник може подати заяву до закінчення місяця, в якому його мобілізували, про виплату компенсації всіх невикористаних відпусток до дати увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!