Об’єднана звітність: безоплатна праця директора та звільнення менеджера

Доброго дня. Маленьке підприємство звільнило менеджера у серпні 2025. Залишився лише директор.
На підставі протоколу загальних зборів є Наказ про виконання обов’язків директора на безоплатній основі з 1 вересня 2025 року у зв’язку з відсутністю господарчої діяльності та фінансових надходжень.
Чи потрібно в Об’єднаній звітності показувати рішення про неначислення заробітної плати директору з 1 вересня 2025 та якимсь чином фіксувати у додатку Д5, що директор буде робити на безоплатній основі?
Тобто
У додатку д5 за серпень 2025 відображаємо звільнення менеджера.І цього достатньо?
І чи треба здавати Об’єднану звітність у даному випадку з вересня цього року? А якщо треба, то яким чином?

ОК

Ольга, консультант

експерт

03.09.2025 | 22:38

Відповідь надано

Не отримувати зарплату директор може тільки за відсутності трудових відносин.

З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюється трудове законодавство. Виконувати посадові обов’язки без оплати праці - це порушення трудового законодавства і тягне за собою штрафні санкції.

Тому щоб уникнути штрафних санкцій і донарахування податків - директора потрібно звільнити і покласти обов'язок керування підприємством на засновника.

В такому разі в Додатку 5 слід відобразити звільнення директора і далі звітність не подаввати.

Якщо ж директора не звільнити, в Додатку 5 показувати нічого не потрібно. Оскільки директор продовжує перебувати з підприємством в трудових відносинах, його слід щомісяця відображати в додатку 1 об'єднаної звітності наступним чином:

гр.8 - "1" або "2", гр.10 - поточний місяць, гр.14 - кількість календарних днів в місяці, графи 16-20 залишайте порожніми. Також слід заповнити графи 21-24.

Раді допомогти, звертайтесь ще!