Податкові наслідки оплати харчування працівників для підприємства

Харчування працівників коштом роботодавця є оподатковуваним доходом

Порядок оподаткування буде залежати від способу організації харчування. Схема організації харчування (безпосередньо в їдальні або в іншому приміщенні підприємства, із використанням послуг сторонньої організації тощо) визначається на локальному рівні. Це може бути і харчування за договором із спеціалізованим закладом і як виплата компенсації за чеками.

В оподаткуванні вартості харчування коштом роботодавця є дві моделі:

1.Зарплатана. Якщо харчування працівників прописане в трудовому або колективному договорі, воно матиме «зарплатний» характер і його вважатимуть частиною зарплати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що їх включають до фонду зарплати (пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ).

Вартість «зарплатного» харчування також обкладається ПДФО 18% + ВЗ 5%. Застосовувати «натуральний» коефіцієнт у такому разі не потрібно. Ознака доходу в 4 ДФ «101».

ЄСВ нараховується поверх за ставкою 22% або 8,41% по працівниках із інвалідністю.

Якщо харчування працівників оформлене наказом керівника підприємства, то це вже – додаткове благо.

У такому разі вартість безоплатно отриманого платником харчування оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Застосовується також «натуральний» коефіцієнт 1,219512 під час визначення бази. ВЗ 5% без коефіцієнта.

ЄСВ в загальному порядку. В 4 ДФ «126».

Раді допомогти, звертайтесь ще!