Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та пільги з ЄСВ

Так, ставку 8,41 % можна застосовувати.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, в 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Довідки, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються дійсними і є підставою для застосування ставки 8,41% до закінчення терміну їх дії.

Щодо можливості працевлаштування особи з інвалідністю рішення має приймати лікар. Тому раджу приймати таку особу на роботу після проходження попереднього медогляду. Також доцільно вивчити рекомендації лікарів в індивідуальній програмі реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!