Можливість бронювання працівників при середньообліковій ЗП менше 20 тис

Наше підприємство в процесі набуття статусу критичного підприємства, середньооблікова ЗП штатних працівників більше 20тис., працівники ще не заброньовані, але по окремим військовозобов'язаним ЗП менше 20тис., поки що бронювання немає. Можно буде бронювати працівника якщо до бронювання у нього в окремих місяцях менше 20тис. грн.? Наше підприємство занходиться на території можливих бойових дій та включено до переліку 376.

АР

Аліна, редакторка новин 7eminar

експерт

02.09.2025 | 15:22

Очікує відповідь

Так, можна.

Відповідно до п. 8 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) :

"Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 ".

Тобто, важливо нараховувати зарплату не менше 20 тис. грн саме у місяці включення до Списку на бронювання та всі наступні місяці, поки бронювання буде чинне.

Таким чином, включивши працівника до списку, наприклад, в останні дні вересня ви повинні нараховувати йому заробітну плату не менше 20 тис. грн вже у вересні, навіть отримавши рішення про бронювання працівника на початку жовтня.

Щодо того, що Ваше підприємство знаходиться на території можливих бойових дій, то Ви зможете збільшити квоту бронювання своїх працівників до 100%, на критерій розміру заробітної плати розташування не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІР

Ірина

06.05.2026 | 12:58

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано