Відрядження сумісника: облік робочих годин та оплати за дні

У працівника будуть надурочні години ,які не компенсуються наданням іншого вихідного дня

Надання іншого вихідного дня, як компенсатора передбачено в ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 за роботу у вихідний день.

Якщо працівник, що за місцем роботи працює в режимі неповного робочого дня, а за місцем відрядження всі 8 годин, то за графіком роботи у працівника утворяться надурочні години. Їх оплата проводиться за ст.106 КЗпП:

- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. першою і другою ст. 106 КЗпП).

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!