Військовий облік: бронювання, працевлаштування та необхідні документи співробітника

Для бронювання військовозобов`язаного працівника розмір ставки не має значення, а також на яких умовах прийнято на роботу такого військовозобов`язаного.

Оскільки відповідно до п. 29 Порядку № 76 для успішного бронювання військовозобов`язаного, який включений до списків для бронювання, такий військовозобов`язаний має відповідати таким вимогаи:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах критично важливим підприємством;
• уточнив персональні дані;
• не перебуває у розшуку.

Жодним законодавчим актом не передбачено, що особа не може працювати з повним робочим днем, якщо вже уклала трудовий договір з неповним робочим днем, який становить більше ніж 0,5 ставки.

Оскільки працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (Стаття 21 КЗпП України)

При цьому громадянин сам вирішує яке місце роботи визначити основним місцем роботи. Головною умовою при укладанні трудових договорів є те, що графіки роботи не мають перетинатися або накладатися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!