Процедура звільнення працівника: чи потрібен супровідний лист

При звільненні з роботи призовника/військовозобов`язаного/резервіста роботодавець має надіслати повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядку № 1487 (далі - повідомлення) у семиденний строк з дня видачі наказу про звільнення до ТЦК та СП, де перебуває на військовому обліку призовник/військовозобов`язаний/резервіст. (Пункт 34 Порядку № 1487)

При цьому у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації про:

1. Військове звання.

2. Військово-облікову спеціальність.

3. Відомостей про наявність відстрочки від призову на військову службу (направлення для проходження базової військової служби).

4. Відомостей про перебування на спеціальному військовому обліку.

5. Відомостей про проходження військової служби.

6. Відомостей про наявність мобілізаційного розпорядження (дата видачі)

необхідно вказувати про це у супровідному листі до повідомлення пр звільненні. (Зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/6981-nakaz-pro-vstanovlennya-povnogo-robocogo-dnya-zmini-do-statnogo-rozpisu)

Раді допомогти, звертайтесь ще!