Оподаткування компенсації за невикористану відпустку при звільненні керівника

У разі звільнення найманого працівника (не гіга) компенсація має виплачуватися обов’язково.

При звільненні найманого працівника з ним проводиться остаточний розрахунок в день звільнення (ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ). Невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток підлягають компенсації при звільненні (ст.24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ). Це державна трудова гарантія. Якщо не виплатите вчасно остаточний розрахунок, складовою якого є не використані дні відпустки, то будете мати обов’ язок їх все одно виплатити але вже із виплатою компенсації у розмірі середнього заробітку (ст.117 КЗпП). Отже, виключень не має.

Далі, треба детально аналізувати індивідуально, про які види відпусток мова, чи є підстави для їх надання, рахувати відпускний саж за ст.9 Закону № 504. Тобто перевірити ці 200 днів.

ПДФО та ВЗ рахуєте в загальному порядку. Тобто ставка ПДФО буде залежати від відповідності місяця нарахування доходу критеріям п. 2, 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667. Якщо відповідає – ставка ПДФО 5%. ВЗ – 5%.

Відпускні та компенсація за невикористані дні відпустки є складовою фонду оплати праці за Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

А отже вони входять в зарплатне нарахування. У місяці відповідності критеріям п. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону №1667, нараховуєте мінвнесок на всю суму, тобто 1760 грн.

Щодо критичності, то не зовсім зрозуміло, навіщо його звільняти

Взагалі таке питання потребує детального пропрацювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!