Військовий облік: оплата праці, документи та звітність на підприємстві

Добрий день. Підкажіть,будь ласка у нас по підприємству працівник мобілізується(йде добровільно по контракту) ,але ніяких документів ще немає. Підкажіть,якщо з 28.08.25 його немає на роботі ,він проходить навчання,то чи потрібно за ці дні нараховувати зарплату? Які документи нам очікувати та якщо він проходить навчання,ще немає документів чи може бути таке що вони тоді можуть бути заднім числом? то що нам робити наразі з зарплатою? В такому випадку має на підприємстві вестись військовий облік? Потрібно долучати такого спеціаліста щоб подавати певні додаткові звіти окрім типових на підприємстві,якщо так то що це маюуть бути за звіти?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.08.2025 | 13:07

Очікує відповідь

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує причини відсутності, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте.
У разі прийняття працівника на військову службу за контрактом після отримання від нього документів (витягу з наказу військової частини про зарахування до особового складу або довідки з військової частини, копії контракту) видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати укладання контракту зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

Оскільки на підприємстві є принаймні один працівник з числа призовників та військовозобов'язаних, відповідно до п. 16 Порядку 1487 військовий облік потрібно вести обов'язково. Детально про організацію військового обліку зі зразками документів за посиланням: https://7eminar.ua/news/8156-viiskovii-oblik-specvipusk-vid-redakciyi-7eminarua.

Раді допомогти, звертайтесь ще!