Поєднання відрядження та відпустки: правові та фінансові нюанси
Законодавством не заборонено вибувати у відпустку із відрядження
Питання надання відпусток регулюється графіком відпусток та внутрішніми документами підприємства.
Формально, можливо відразу по завершенні відрядження залишитися за кордоном для відпустки (економія час). В такому разі має бути заява працівника та наказ про відпустку. Якщо відпустка поза графіком, працівник має обгрунтувати її надання достроково.
Дні відрядження (добові, проживання та оплата не нижче середнього заробітку) проводиться за всі дні за наказом про відрядження.
Так, не буде квитка на повернення із відрядження. Квиток на повернення із відпустки працівник має придбавати самостійно. Якщо роботодавець компенсує такі витрати, то це буде допблагом з метою оподаткування (ПДФО/ВЗ).
Ризик для роботодавця не оподаткувати вартість квитка назад у разі компенсації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
