Військовий облік: обов'язки, доплати та рішення підприємства щодо відповідального

Добрий день. Чи повинна Юридична особа вести військовий облік для військовозобов'язаного співробітника-сумісника?
2. Чи можна встановити доплату відповідальному за військовий облік менше 50% від окладу? Чи є мінімальна сума доплати?
3. Чи може Юридична особа - підприємство прийняти рішення не доплачувати відповідальному за військовий облік? Дякую.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.08.2025 | 01:03

Очікує відповідь

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, повинна.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання. Порядком не передбачено ведення персонального військового обліку лише за основним місцем роботи. У листі Міністерства оборони України від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487.

Отже, військовий облік сумісників ведеться в обов'язковому порядку.

2) так, можна.

Відповідно до п. 10 Порядку 1487 доплата за ведення військового обліку встановлюється у розмірі до 50% посадового окладу відповідальної особи, тобто може бути менше 50%. Встановлювати доплату у розмірі менше 5% не рекомендується.

3) ні, не може.

Обов'язковість доплати передбачено п. 10 Порядку 1487. Невстановлення доплати розцінюється як порушення правил ведення військового обліку, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!