Чи потрібно вказувати звільнених працівників до початку обліку
Фірма вирішила розпочати вести військовий облік з липня 2025 року.
Чи треба в додатку 5 та додатку 12 вказувати працівників, які були звільненні в 2025 році до того моменту, як розпочали вести військовий облік (січень - червень 2025 року) ?
Повідомлення в ТЦК та СП за той період відповідно ніякі не подавались, бо військовий облік не вівся.
Краще подати із запізненням, аніж зовсім не подавати.
Так, несвоєчасне подання повідомлення вважається порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізації і може бути підставою для накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП і виправити порушення вже не можливо, проте, є велика вірогідність, що штраф не буде накладений.
Відповідно до ч. 7 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Оскільки притягнути до відповідальності (накласти штраф) можуть тільки протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення, то можливо вже і завершиться строк, протягом якого можуть накласти штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…


