Переведення на неповний робочий день та нарахування ЄСВ і ПДФО

Донараховувати заробітну плату до мінімального рівня не потрібно.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Заробітна плата таких працівників не може бути менше ніж:

8000 : місячну норму робочого часу х кількість відпрацьованих годин.

В Додатку 1 та в Додатку 4ДФ нарахування заробітної плати відображайте одним рядком. Зміна графіку роботи працівника в об'єднаній звітності не відображається. В графі 21 ставите позначку "неповний робочий день".

Також слід додати рядок з донарахуванням ЄСВ з КТН 13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!