Можливість врахування двох зарплат для бронювання працівника

Працівник який був звільнений, а потім повторно прийнятий на роботу до того самого роботодавця буде врахований до рядка 103 як одна застрахована особа. Проте дані рядка 103 впливають на розмір середньої зарплати для критичності, який обчисляється шляхом ділення суми даних рядків 1.1+1.3+1.4 на значення рядка 103. Але на зарплату заброньованого працівника з метою дотримання критерію 20 тис грн значення рядка 103 не впливає. Тут контроль буде проводитись за даними графи 16 додатку 1. На жаль прямо така ситуація не прописана в Порядку 76, немає розяснень відповідних відомств. Але в додатку 1 працівник, якого звільнили з сумісництва та прийняли на роботу на наступний день за основним місцем роботи буде показаний в двох рядках: зарплата за основним місцем роботи (в графі 21 ознака 1) і зарплата за сумісництвом (в графі 21 ознака 0). При чому графу 14 з днями трудових відносин заповнюють тільки один раз, як правило в рядку за основним місцем роботи, зазначаючи сумарну кількість днів трудових відносин до звільнення і після повторного прийняття на роботу. Порядок 76 не містить, що контроль вимоги щодо щарплати в 20 тис грн має проводитись по конкретній посаді. Перевірятимуть тільки зарплату застрахованої особи, яка заброньована. Також ПФУ буде передавати дані щодо нарахованої зарплати такій застрахованій особі за весь місяць і скоріш за все загальною сумою, оскільки таку особу будуть ідентифіковувати за її реєстраційним номером облікової картки платника податків. Тому на мою особисту думку для контроля зарплати 20 тис грн будуть враховувати всю зарплату за місяць такої застрахованої особи

Раді допомогти, звертайтесь ще!