Звільнення директора без звітності: правові нюанси та зміни статуту

На жаль, це не вирішить ситуацію.

Можна,звісно, звільнити директора та внести зміни до статуту "заднім числом". Рішення про такі зміни має бути прийнято на загальних зборах учасників та оформлені протоколом. Але не можна внести зміни в ЄДР з запізненням. За даними ДПС з директором оформлені трудові відносини, доки інформація про звільнення не буде відображена в ЄДР.

При цьому слід буде подати звіт, або уточнюючий звіт за 2022 рік, де відобразиити звільнення директора. Якщо звіт за 1 квартал 2022 року не подавався - будуть штрафні санкції за несвоєчасне подання об'єднаної звітності.

Відповідно до п.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n16809 за неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку -тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень. Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2040 гривень

Однак, якщо подати всі звіти в один день, то буде один штраф - 1020,00 грн. Про це зазначають податківці в ЗІР, категорія 103.26: відповідальність застосовується до загальної кількості порушень, зазначених абзацом першим п. 119.1 ст. 119 ПКУ, а не до кожного порушення окремо https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=35201

Раджу з лютого 2022 року відправити директора у відпустку без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!