Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та можливості

Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням 17.07.2025 року, із зазначеною датою звільнення — 30.07.2025 року. З 21.07.2025 року він перебуває на лікарняному терміном до 30.07.2025 року включно, при цьому повідомив, що листок непрацездатності буде продовжено на невизначений період.
Чи маємо ми право звільнити працівника 30.07.2025 року згідно з його заявою, незважаючи на перебування на лікарняному?
Чи можливе нарахування та виплата допомоги за період з 26.07 по 30.07.2025 року за рахунок коштів ПФУ вже після дати звільнення?

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.07.2025 | 14:29

Очікує відповідь

Так, працівника можна звільнити пд час лікарняного.

Обмеження щодо звільнення працівника, який знаходиться на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи власника (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

У статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному.

Тож, маєте право звільнити працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності. Такої ж думки Мінсоцполітики у листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#Text.

Для цього достатньо, щоб працівник написав заяву на звільнення, а підприємство видало відповідний наказ.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Такий порядок їх оплати передбачений законодавством.

В вашому випадку набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» прийдеться на період після звільнення працівника. Тому одразу після рішення уповноваженого (комісією, керівником) про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності – виплатіть звільненому працівнику допомогу за перші 5 днів непрацездатності па подайте заяву-рорахунок до ПФУ.

Зверніть увагу, оплачувати лікарняний за рахунок ПФУ слід до дня відновлення працездатності, незалежно від дати звільнення працівника ( ч.2 ст.15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309).

Раді допомогти, звертайтесь ще!