Вплив звільнення працівника на середню зарплату для бронювання

ТОВ, Резидент Дія Сіті (Стартап), отримало статус критично важливого підприємтсва, хоче почати бронювати працівників. В середині липня місяця звільнився працівник, який не є військовозобов"язаним. Чи даний факт впливає на визначення середньої зарплати по підприємтсву для бронювання?

ПК

Поліна, консультант

експерт

23.07.2025 | 12:31

Очікує відповідь

Середня по підприємству визначається по всіх працівниках ( не важливо чи є працівник військовозобовязаним чи ні).

Щоб обчислити середню зарплату по підприємству за місяць, сумуємо (з об'єднаної звітності) значення рядків 1.1 (суми нарахованої зарплати), рядки 1.3 та 1.4 (лікарняні).

В рядок 1.1 потрапляє уся сума нарахованої («грязної») зарплати:

за всіма видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, склад яких визначений Інструкцією №5;
без обмеження максимальною величиною бази нарахування ЄСВ;
по усіх застрахованих працівниках, а не лише військовозобов’язаних або тих, кого планують бронювати.

До цього підсумку не входять:

винагороди за ЦПД;
допомога по вагітності та пологах;
низка інших виплат, які не класифікуються як зарплата.

Далі суму ділять на показник рядка 103 («кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату»). Цей рядок заповнюється на підставі Додатка Д1 до Об'єднаного розрахунку і включає лише працівників, які мають трудові відносини (договір або контракт) і їм нарахована зарплата за звітний період.

Якщо особа весь місяць була в неоплачуваній відпустці, на лікарняному, оплаченому лише в наступному місяці, або мобілізована без збереження виплат, вона не потрапляє до рядка 103.

Особи, відносини з якими оформлені на підставі ЦПД та гіг-контрактів, також не входять (якщо відсутні трудові відносини).

Зовнішній сумісник у рядку 103 враховується як одна особа, навіть якщо працює неповний робочий час. Така часткова зайнятість може «тягнути» середню зарплату донизу, адже сума заробітку в нього, можливо, нижча.

Порівнюючи отриману цифру після ділення (1.1 + 1.3 + 1.4) / 103 із сумою 20 000 грн, визначають, чи виконується критерій середньої зарплати для підприємства за відповідний місяць.

Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn

Раді допомогти, звертайтесь ще!