Оплата відрядження у вихідний день: як правильно розрахувати

Вихідний у відрядження не завжди оплачується у подвійному розмірі

По-перше, для оплати в подвійному розмірі роботи у наказі про відрядження має бути прописано, що працівник у вихідний працює. Табелюється як відпрацьований час із вісімками.

По-друге, якщо вихідний у відрядженні є робочим, компенсація проводиться у порядку ст.72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

Якщо надаєте день відпочинку, то оплачуєте в одинарному. Якщо день відпочинку не надається – у подвійному.

По – третє, за ст.121 КЗпП робота у відрядженні оплачується не нижче середньоденного. Це означає, що потрібно порахувати денний заробіток за повний місяць, на який припадає відрядження та порівняти із середньоденним за розрахунковий період (два місяці, що передують відрядженню). Оплата проводиться за більшою із величин.

В- четверте, оплата роботи у відрядженні проводиться за одинарним денним чи середньоденним (більшою величиною) у разі надання іншого дня відпочинку або за подвійним денним чи середньоденним, якщо інший день відпочинку не надається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!