Оплата готелю працівнику: чи вважається це додатковим благом

Так, це додаткове благо.

За загальним правилом дохід, отриманий працівником у вигляді вартості використання житла вважається додатковим благом. Однак, коли надання житла зумовлене виконанням платником трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачене колективним договором або відповідно до закону в установлених ними межах - додаткове благо відсутнє (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627). Тобто, якщо роботодавець надає працівникам у користування власне житло, що обліковується на балансі, і таке надання передбачене трудовим (колективним) договором — тоді відсутні підстави нараховувати ПДФО.

Якщо ж роботодавець орендує житло для свого працівника і сплачує за нього орендну плату, то такий дохід для працівника є додатковим благом. Його оподатковують ПДФО та ВЗ. Навіть якщо оренду житла для працівника передбачає трудовий (колективний) договір.

Роз’яснення ДПС https://cv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/397181.html

У роботодавця є зобов'язання в частині нарахування ЄСВ на суму витрат на оплату проживання працівників. Оплату вартості проживання працівника за рахунок роботодавця не вказано серед виплат, які не включають до бази нарахування ЄСВ відповідно до Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o32. Крім того вартість безоплатно наданого житла включають до фонду оплати праці (п.2.2.9 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Раді допомогти, звертайтесь ще!