Штраф за несвоєчасну постанову на військовий облік: питання роботодавця

Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.

Отже, будь-яка жінка, яка має медичну або фармацевтичну освіту, повинна стояти на військовому обліку і мати військово-обліковий документ. Причому, не має значення, де вона працює зараз і як давно здобувала освіту. Важливий факт наявності медичної чи фармацевтичної освіти.

Військовозобов'язані жінки повинні пред'явити при прийнятті на роботу військово-обліковий документ.

Цей документ не обов’язково мати в паперовій формі, цілком достатньо електронного ВОД, який формується у застосунку «Резерв+». З таким документом можна приймати військовозобов’язану жінку на роботу.

Роздруківка такого документу повинна зберігатися в особовій справі й у справах з військового обліку. Такого документу достатньо для проведення звіряння з ТЦК та СП.

Отже, якщо військовозобов"язана жінка отримала новий електронний документ (завантражила, авторизувалася в Резерв + і згенерувала електронний військово-обліковий документ), то саме цей документ і потрібно використовувати.Звертаємо увагу, що чинність такого електронного документу - 1 рік, отже слід своєчасно просити військовозобов"язану жінку оновити застосунок "Резерв+" і роздрукувати новий документ.

Роботодавець не має права приймати на роботу жінку, що має медичну чи фармацевтичну освіту, без військово-облікового документу. Це буде вважатися порушенням закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію відповідно до ст. 210-1 КУпАП і загрожуватиме штрафом від 34000 до 59500 грн.Слід зазначити, що ТЦК має право накладати штрафи навіть без проведення перевірки.

Якщо військовозобов'язана жінка була прийнята до 18 травня 2024 року, коли діяв наведений вище п. 51 Порядку 1487, таку працівницю потрібно невідкладно направити до ТЦК для отримання військово-облікового документу.

Для цього можна надати повідомлення і встановити строк отримання і надання роботодавцю належного військово-облікового документу. В разі невиконання вимоги, роботодавець повинен проінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку, як того вимагає п. 34 Порядку 1487.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаної жінки, слід надіслати до ТЦК повідомлення за додатком № 4 до Порядку 1487 протягом 7 днів з моменту видання відповідного наказу про прийняття на роботу.

Протягом 5 днів з моменту прийняття на роботу такої жінки слід внести до списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) відповідні відомості.

За неперебування жінки на військовому обліку її може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210, 210-1 КУпАП, які передбачають накладення штрафу у розмірі від 17000 до 59500 грн.. За несвоєчасне звернення до ТЦК та СП для взяття на облік жінку може бути оштрафовано, але, як свідчить практичний досвід, ймовірність притягнення до відповідальності невисока.

Раді допомогти, звертайтесь ще!