Як отримати документи та вести облік мобілізованого працівника

Такі ситуації теж зустрічаються час від часу. У такому випадку кадрова служба повинна:

- весь період аж до виходу працівника на зв’язок чи встановлення причин відсутності табелювати відсутність працівника, як неявку з нез’ясованих причин (код «НЗ» або «28»). Не зайвим буде й складання щоденних актів щодо відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин;
- направити письмові запити за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності) та до ТЦК та СП (коли є відомості про призив до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника. У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано. Це потрібно для розуміння, за який час за працівником мав зберігатися середній заробіток;
- після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.

Для видання наказу про увільнення внаслідок призову на військову службу Вам має бути надано будь-який підтверджуючий документ – це не обов'язково повинен бути саме витяг з наказу командира військової частини, достатньо буде і копії військового квитка, і довідки з військової частини.

За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада – ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України .

Лист до ТЦК щодо отримання інформації про військовозобов'язаного працівника Лист до ТЦК щодо отримання інформації про військовозобов'язаного працівника