Дії роботодавця при вручення повістки під час відпустки працівника

Ні, не треба відкликати.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівником, призваним на військову службу, зберігається місце роботи та посада, заробітна плата за ним не зберігається. Отже, підстав для перенесення щорічної відпустки немає, видавати наказ про перенесення відпустки не потрібно.

У наказі про увільнення зазначається фактична дата призову на службу, зазначена або у військовому квитку, або наказі військової частини про зарахування до особового складу, або повідомленні ТЦК та СП.

Наказ про призов на військову службу може бути видано у день явки за повісткою, тож, датою призову буде безпосередньо день явки до ТЦК та СП.

Отже, орієнтуйтесь на фактичну дату, зазначену у документах про призов на військову службу.