Можливість бронювання військовозобов'язаного без ВЛК: ризики підприємства

Так, можете.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він повинн:

- перебувати на військовому обліку;
- перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
- не перебувати у розшуку (а також не мати відмітки про порушення правил військового обліку).

Отже, непроходження працівником медичного огляду не є перешкодою для його бронювання.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного або резервіста потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування.

Отже, кандидата можна приймати на роботу.

Негативних наслідків за прийняття на роботу та бронювання працівника, визнаного обмежено придатним до військової служби, який не пройшов повторний медичний огляд та не має військово-облікової спеціальності, для підприємства не буде.

Але врахуйте, що Ви маєте забезпечити якісне ведення військового обліку, у тому числі заповнення списків персонального військового обліку, тому такому працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних. Якщо працівник до перевірки або звіряння дані не актуалізує, посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за неякісне ведення військового обліку.