Подальші дії роботодавця після звірки з ТЦК щодо бронювання

Якщо територіальний центр комплектування та соціальної підтримки зробив це зауваження усно або відміткою на списках персонального військового обліку чи в Журналі, але не надіслав розпорядження, то просто складіть повідомлення працівнику у довільній формі про вимогу ТЦК.

Повідомте військовозобов’язаного у письмовій формі (під підпис), що його ВОД підлягає заміні згідно з новими нормами Постанови №559.
У письмовому повідомленні (можна оформити також як службову записку або наказ) вкажіть, що працівник має:

звернутись до ТЦК,
уточнити свої облікові дані,
та отримати/оновити ВОД згідно з вимогами.

Якщо працівник не нароботі або працює дистанційно надішліть йому лист (рекомендований з описом вкладення) Таким чином у Вас будуть докази проведеної роботи. Встановіть термін для виконання.
В журналі керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки. В графі "Рішення керівника" напишіть "Повідомити працівника (ПІБ) про необхідність заміни ВОД.
+ Коли виправите недоліки, зробіть запис у графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» , наприклад "ПІБ звернувся в ТЦК (дата) , дані оновлено , ВОД отримав.+
Законодавство не зобов’язує повідомляти ТЦК про те, що усунули недоліки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!