Перспективи сумісництва медбрата з бронюванням на іншій роботі

Так, може.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною, зазначена стаття не містить, головне - щоб не співпадали графіки роботи за основним місцем роботи та місцем роботи за сумісництвом. Проте обмеження для сумісництва у державному секторі все ж є. Наразі заборона для сумісництва може міститися в колективних чи трудових договорах. Тож, дізнатись, чи є обмеження за кількістю годин, можна з локальних документів закладу. Як правило, працівникам медичних закладів дозволено працювати за сумісництвом не більше половини норми робочого часу (норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном, скасовано. Згодом скасовано і відповідні нормативно-правові акти: наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»; постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»).

Працевлаштування працівника на іншу роботу за сумісництвом на бронювання самого працівника та інших працівників лікарні жодним чином не вплине.

Раді допомогти, звертайтесь ще!