Розрахунок середньої ЗП для критичності та бронювання працівників

Плануємо подаватися на критичність та бронювання. Чи включаються мобілізовані (ЗП не нарахов) та інвалід-пенсіонер (ЗП нарах.) в розрахунок середньої ЗП по під-ву?
Який рядок з єсв по кількості працівн брати для такого розрахунку?
Не по всім прийнятих/звільнених працівниках подавали дані в тцк. не маємо відповід ос за ведення ВО. Чи це проблема для отримання критичності та бронювання ?

ПК

Поліна, консультант

експерт

11.07.2025 | 19:49

Очікує відповідь

Спочатку сумуємо дані із рядків Звіту 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України». Далі суму зарплати за місяць ділимо на місячний показник із рядка 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату».

Відображення мобілізованого працівника в Об'єднаній звітності:

Додаток Д1. Мобілізованого працівника показуємо в Додатку 1 навіть якщо йому не було нараховано жодних виплат, показуємо зі звичайною зарплатною категорією. Якщо це звичайний працівник, в графі 8 зазначаємо категорію 01. Якщо це особа з інвалідністю – 02. І обов'язково в графі 14 зазначаємо дні перебування в трудових відносинах, адже це ваш працівник, трудові відносини тривають навіть при призові на військову службу.

Якщо мобілізованому працівнику у звітному місяці не нараховувалось жодних доходів у вигляді мат.допомоги, то ЄСВ по такому працівнику не нараховується.

Додаток 4ДФ. В Додатку 4ДФ мобілізованого працівника відображати не потрібно, якщо йому не було нараховано жодних доходів за звітний місяць. Також мобілізований працівник не відображається в рядку 04 «Працювало за трудовими договорами (контрактами) (ознака 101)».

Додаток 5. В Додатку 5 увільнення мобілізованого працівника від роботи не відображається.

Ні, наявність військового обліку не є обов'язковою умовою для отримання статусу критично важливого підприємства. Хоча деякі ОВА можуть вимагати звіряння списків з ТЦК.

Наразі в законодавстві не передбачено залежності права на отримання статусу критичності від належного ведення військового обліку.

Середня зарплата для бронювання за новою єдиною Об'єднаною зарплатною звітністю: новий лист Мінекономіки https://7eminar.ua/news/5626-novi-pravila-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-dlya-bronyuvannya-pracivnikiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!