Звільнення заброньованого працівника: заробітна плата та бронювання нюанси

Відповіді на Ваші питання:

1. Так у місяці звільнення потрібно притримуватись зарплатного критерію у розмірі 21617,5 грн, навіть якщо він пропрацював лише 5 днів.

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) і думки фахівців з цього приводу розділилися.

Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,5 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання.

Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,5 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.

Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 21617,50 грн.

2. Бронювання автоматично втрачається після звільнення (п.п. 5 п. 31 Порядку №76, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text), після того як Ви надішлете оперативні відомості до ПФУ. Іноді бувають затримки в анулюванні бронювання і Ви можете не чекати цієї процедури, а самостійно подати на анулювання бронювання відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку №76, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text), де причиною можете вказати звільнення.

3. Так, після того як працівник буде розброньований ТЦК матиме про це інформація і вони зможуть його мобілізувати та мають право надсилати повістки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!