Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис після звільнення
Загалом, ФОП не зобов'язаний вносити зміни до штатного розпису одразу після звільнення працівника, оскільки чинне законодавство не містить прямої вимоги щодо обов'язкової наявності штатного розпису у ФОП.
Якщо посада буде вакантною, і роботодавець не планує на цю посаду приймати працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису. Оскільки посада вакантна, то жодних складнощів це не викликає, оскільки у такому разі роботодавець уникає процедури скорочення.
Якщо ж роботодавець планує працевлаштовувати на посаду працівника, то деякий час вона може бути вакантною.
У будь-якому разі роботодавець за потреби може спочатку вивести таку посаду, а потім ввести, коли вона йому знадобиться - ФПУ - https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/28714-yurydychni-konsultatsii-tsentru-pravovoi-dopomohy-fpu-13.html.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо звіту по інвалідам: що робити далі
Чи може ФОП на єдиному податку надавати послуги нерезидентам
Скоригувати податкові зобов'язання без РК: можливі варіанти
Підприємство повернуло постачальнику передплату (частку), РК не реєструється т.к. пройло більше 1095 днів від дати виписки податкової.Чи можливо скорегувати податкові зобов'язання без РК, та що робити с зобовязаннями в бухобліку в цій сітуації…

