Донарахування ЄСВ: чи потрібно при відпускних та зарплаті

Так, потрібно. Нарахування ЄСВ працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата ЄСВ здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.
Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується, як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.
При цьому, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду.
«ЗІР», категорія 201.04.01
Тобто відпускні для цілей мінімального ЄСВ відносять до місяців, за які вони нараховані.
Таким чином, в червні працівнику нараховано зарплату та відпускні липня. 5000+2000 грн. Відповідно на ці суми буде нарахований ЄСВ. Крім того в червні потрібно нарахувати доплату ЄСВ до МЗП за червень. Додаткова база за червень складає 8000 - 5000 = 3000, а ЄСВ 3000 х 22% =660 грн. У липні потрібно буде визначти нарахований дохід за такий місяць (зарплата + відпускні липня) і якщо він буде менше 8000 грн, донарахувати ЄСВ до МЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!