Прийом на роботу військовозобов’язаного: бронювання та звітність в ТЦК

Добрий день. Приймаємо працівника 27 років, в якого є лише е-ВОД (Резерв+), не вказано ні ВОС, ні звання, але є військовозобовʼязаним та дані оновлено вчасно. Чи можемо ми прийняти такого працівника та забронювати? Та як по ньому відзвізувати в ТЦК?

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.07.2025 | 13:45

Очікує відповідь

Так, ви можете його прийняти і забронювати, але працівнику обов'язково потрібно звернутися до ТЦК , після досягнення 25 років, якщо до цього він стояв на військовому обліку призовників.

Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі – Закон №2232) існує окремо військовий облік призовників і військовий облік військовозобов’язаних.

Якщо працівник стояв на військовому обліку призовників, то відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону №2232 взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають особи, які досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.

Роботодавець за місцем роботи веде списки персонального військового обліку. Після постановки на облік військовозобов’язаних, працівник отримає військово-облікове звання, військово-облікову спеціальність і буде обліковуватися у списку рядового, сержантського і старшинського складу.

Не дивлячись на те, що електронний військово-обліковий документу в «Резерв+» та його роздруківка, мають таке саме юридичне значення, як і паперовий військово-обліковий документ, в цьому разі не достатньо просто того факту, що «Резерв+» підтягнув електронний військово-обліковий документ, адже відповідного до наведених норм Закону №2232 треба стати на військовий облік військовозобов’язаних, а для цього пройти військово-лікарську комісію для встановлення придатності до служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!