Облік доходів працівника: бронювання та звільнення за сумісництвом

1. На нашу думку, має враховуватись загальна сума зарплати.

Відповідно до п. 2 розд. IV Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 № 10-1 (у редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 27.03.2018 № 8-1), до Реєстру застрахованих осіб вносяться відомості про фізичних осіб, а саме: відомості про зарплату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями. У ситуації, що розглядається, відомості про заробітну плату працівника вносяться до однієї картки застрахованої особи за одним «податковим» номером. Тому, на нашу думку, до зарплатного критерію в розмірі не менше 20 000 грн буде враховано загальний дохід працівника у роботодавця (зарплата за основним місцем роботи та зарплата за внутрішнім сумісництвом).

До речі фахівці Мінекономіки у своєму листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 підтверджують такий висновок, хоча й наводять інші аргументи на користь такого саме висновку.

2. Якщо ви його звільните, то вам треба буде подавати оперативні відомості до Пенсійного фонду про його звільнення, а це в свою чергу може призвести в Дії до втрати бронювання, вам треба буде слідкувати за цим, але якщо навіть і злетить, то ви зможете його забронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!