Відрядження за кордоном: звітність та дистанційна робота після повернення

Добрий день.
Працівник був відправлений у закордонне відрядження на період 01.01.25 по 30.06.25. Після відрядження є необхідність працювати віддалено, не повертаючись до України.
Питання:
1.Чи може працівник відзвітуватись за відрядження без повернення до України за умови, що відміток про перетин кордону не буде.
2.Чи достатньо оформити наказ про зміну режиму роботи на дистанційну з 01.07.25?
Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

20.06.2025 | 00:37

Очікує відповідь

Так, може

Працівнику наказом по підприємству може бути встановлено дистанційну роботу. Оформити це доцільно до 01.07.2025 року. Адже працівник вже не буде повертатися в Україну. Цей наказ і буде підтвердженням відсутності відмітки в паспорті та квитків назад.

З 02.05.2025 року діють зміни до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно. у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.

З огляду на це важливо визначити спосіб комунікації (обміну інформацією між працівником та роботодавцем та повідомлення про місце прибуття із відрядження).

Відзвітувати вже дистанційний працівник може без квитка в Україну та відмітки в паспорті. Авнасовий звіт і підтвердні документи доцільно вислати поштовим відправленням чи іншим поштовим оператором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!