Заголовок тимчасово відсутній
Порядок компенсації роботи у відрядженні регламентовано КЗпП
Тут не про справедливість, а про реальне виконання посадових/робочих обов’язків у дні виїзду/повернення у вихідні. Сам по собі виїзд у вихідний день чи повернення може компенсуватися іншим днем відпочинку. Оплати не буде. Адже не відпрацьований час.
1.Потрібно визначити в наказі про відрядження чи буде день виїзду та повернення вважатися робочими. По різному табелювання просто вихідних і робочих вихідних у відрядженні.
2. Якщо визнавати такі дні робочими, то треба визначатися як проводити оплату: вихідний+одинарний деннийчи середньоденний або без вихідного у подвійному розмірі (ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Що робити з невикористаними відпустками військових працівників
Розрахунок зарплати з урахуванням лікарняного та доплат у березні
Порядок відображення благодійних внесків у податковій звітності 2026 році
Оплата авансових внесків з ПДФО: можливість часткових платежів у 2026 році
Розбіжності в нарахуванні ЄСВ: як подати звіт правильно
Які підприємства зобов'язані подавати Розрахунок з працевлаштування інвалідів
Приклад наказу про призначення відповідальної особи для обліку
Оформлення міжнародних перевезень готівкою через РРО: можливості та обмеження
Як правильно оформити податкову накладну у випадку нестачі
Формування доходу при експорті послуг та авансових платежах
Оприбуткування бочок для зберігання ТМЦ після використання сировини
Валютні операції: курс НБУ для авансів та курсових різниць
Як правильно заповнити звіт про фінансові результати підприємства
Чи зобов'язаний університет платити внесок за квоту працевлаштування
