Заголовок тимчасово відсутній

Питання визначення окладу керівнику КНП визначено в постанові 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text Цим документом встановлено декілька критеріїв. Так, п. 1 постанови визначено: 1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1. ТАкож розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків. На жаль постанова 859 не містить критеріїв яким чином визначається середня зарплата медичних працівників. На практиці є декілька підходів. Перший - використовують норми Порядку № 100. Порядок 100 визначає 2 сердні зарпати: виходячи із виплат за 12 місяців та виходячи із виплат за 2 місяці. Оскільки прямо не зазначено порядок визначення середньої зарплати, на мою думку слід визначати середню зарплату за 2 місяці.
Другий підхід - середню визначають з планових показників на поточний рік виходячи із фінаносового плату на весь рік. Варто в локальному документів визначити яким саме механізмом буде визначатись середня зарплата.
Щодо другого питання. КНП не може самостійно підвищити посадовий оклад директора, зате може ініціювати цей процес. Адже розмір та умови оплати праці директора КНП визначає обласна, районна, міська, сільська, селищна рада чи їх уповноважений орган. Ініціювати перегляд окладу керівника КНП можна наприклад через зростання розміру МЗП, розміру середньої зарплати медпрацівнків. Або в локальному документів можна передбачити що таке підвищення (переогляд) здійснюють раз на рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!