Заголовок тимчасово відсутній
Не обов’язково.
Якщо дистанційну роботу запровадили працівнику в період дії воєнного стану наказом, законодавство не порушили.
У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1571 ).
Тому в цій ситуації достатньо видати наказ про направлення дистанційного працівника у відрядження.
Детальніше про відрядження дистанційника говорили тут
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Приклад наказу про призначення відповідальної особи для обліку
Формування доходу при експорті послуг та авансових платежах
Оприбуткування бочок для зберігання ТМЦ після використання сировини
Валютні операції: курс НБУ для авансів та курсових різниць
Як правильно заповнити звіт про фінансові результати підприємства
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси та штрафи
Вибір рахунку для виплати коштів на додаткову відпустку
Повернення авансів: як правильно скласти РК до ПН
Фінансова допомога для дачного кооперативу: оформлення та бухгалтерія
Оплата праці 1 січня 2026: вихідний чи робочий день
Ліміти та податкові нюанси для резидентів Дія Сіті
Оформлення ТТН при доставці товару без складу третього ТОВ
