Розрахунок відпускних: врахування лікарняних, святкових і невикористаних днів

Кількість днів відпустки рахуємо за кожен робочий рік окремо й при розрахунку враховуємо норми ст.6 та ст.9 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.

1. За нормою ст.6 Закону №504 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Таким чином, маємо визначити кількість днів щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо: 02.04.2018-01.04.2019 - 24к.д. (вже використано), 02.04.2019-01.04.2020- 24к.д. й т.д.

При цьому рахуємо за робочий рік, коли працівник мав інвалідність, окремо дні в кожному періоді. Наприклад, за період 02.04.2021-30.11.2021 з розрахунку 24к.д., з 01.12.2021 по 01.04.2022- з розрахунку 26 (або 30) к.д. в залежності від групи інвалідності.

Стаж для розрахунку днів щорічної відпустки визначаємо відповідно до ст.9 Закону №504, з урахуванням норми ст.26 цього Закону. Період роботи, період лікарняного, період щорічної відпустки, період відпустки без оплати по 23.12.2023 в стаж враховується. А період відпустки без оплати з 24.12.2023 в стаж для визначення днів щорічної відпустки не враховується (з ваших даних таких періодів не було).

До 24.02.2022 при визначенні тривалості щорічної відпустки святкові та неробочі дні не враховувалися. Під час воєнного стану норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються, тому такі дні зараз включаються до тривалості відпустки.

Рекомендую користуватись нашим калькулятором: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation. Кожен робочий рік визначайте окремо. А в робочі роки, коли працівник був особою з інвалідністю кожен період цього року- теж окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!