Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно подати 2 повідомлення, якщо керівник є також військовозобовязаним.У п. 34 Порядку № 1487 визначено: «З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють: надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)». Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, або при звільненні роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу чи звільнення працівника до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення. Мається на увазі саме калнедарні дні, оскільки в Порядку 1487 не зазначено, що це робочі дні. Крім того у Порядку № 1487 не уточняється, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей надсилання Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487). ТомуПовідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.
Крім того ще слід подати повідомлення за додатком 1 на керівника. Так, протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття директора слід подати до ТЦК повідомлення за формою додатка 1 до Порядку 1487. повідомлення за додатком 1 подають до ТЦК того району (міста), в якому зареєстроване підприємство. Детальніше тут https://kadroland.com/news/4507-povidomlennya-do-tck-pro-kerivnika-vidpovidalnu-osobu-priinyatix-i-zvilnenix

Раді допомогти, звертайтесь ще!