Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна водію встановити п'ятиденку з робочими днями середа- неділя та вихідними понеділок-вівторок. Все це маєте прописати в локальних документах (ПВТР, наказом), в трудовому договорі або/та наказі про зміни істотних умов праці працівників.

Роботодавець згідно ст.97 КЗпП визначає форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород. Перелік працівників, яким встановлюється надбавка за роз’їзний характер праці, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06).
Відповідно у колективному договорі або іншому локальному документі необхідно прописати розміри цих доплат за роз'їзний характер роботи і порядок нарахування.

Вихідними для цих працівників будуть понеділок-вівторок. Якщо робота буде здійснюватись в ці дні, тоді буде оплата в подвійному розмірі як за роботу в вихідний (ст.72, ст.107 КЗпП).

Якщо працівник буде працювати більше 8 годин в робочий день, то це буде вже надурочний час з оплатою згідно ст.106 КЗпП за надурочні години. Якщо у вас виникають постійно такі ситуації, коли працівники працюють різну норму робочого часу в день, то має сенс запровадити підсумований облік робочого часу, щоб встановити норму за місяць й здійснювати оплату згідно табелю й норми в обліковому періоді.

Якщо працівникам призначаєте надбавку за роз'їзний характер праці, то відрядження не оформлюються. Але все це маєте закріпити в Положеннях, Кол.договорі тощо.

Корисні матеріали що стосуються водіїв: https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi , https://7eminar.ua/events/3670/8079 , https://7eminar.ua/events/1971/2710

Раді допомогти, звертайтесь ще!