Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник був у відрядженні з 01 травня по 03 травня (субота) 2025. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями у суботу та неділю. 03 травня працівник не тільки повертався з відрядження, а й працював. Як в такому випадку правильно оплатити середньоденний заробіток та добові за відрядження?

АК

Антон, консультант

експерт

11.05.2025 | 01:01

Очікує відповідь

Добові виплачуються за кожен календарний день відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). У Вашому випадку за 3 к.д.

Графік роботи у відрядженні, якщо він відрізняється від звичайного графіку роботи працівника, визначається наказом про відрядження. Роботу працівника 03.05 необхідно затвердити наказом.

У зв’язку із направленням у відрядження у вихідний день норма робочого часу травня не змінюється, а робота у відрядженні у вихідний день вважається надурочною з відповідною оплатою згідно зі ст. 106 КЗпП: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Заробітну плату за дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП - по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.

Середню зарплату рахуємо за 2 попередні місяці згідно з Порядком № 100 (у Вашому випадку за березень-квітень), а денну - за місяць відрядження (у Вашому випадку - травень).

Якщо більша з них виявиться середня, саме за цією величиною оплачуємо робочі дні у відрядженні (3 р.д.).
При нарахуванні доплати за надурочну роботу застосовуємо правила ст. 106 КЗпП і за 3.05 нараховуємо одну оплату за середнім заробітком і доплату за надурочну роботу за денним заробітком.

Якщо більша буде денна за травень, тоді 3 р.д. оплачуємо за денним заробітком травня і додаємо ще один розмір оплати денного заробітку за 1 р.д. (як подвійну оплату за 03.05).

Раді допомогти, звертайтесь ще!