Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Відрядження у квітні, то розрахунковим періодом є лютий-березень 2025. Для новоприйнятих працівників застосовують загальні правила. Тобто розрахунковим періодом є попердні 2 місяці -лютий-березень 2025 року. Проте в цих місяцх працівник не працював, не мав заробітку. Тому середню визначають з окладу або МЗП. Потрібно оклад або МЗП помножити на 2 та поділити на робочі дні за графіком роботи в лютому-березні 2025 року. Тобто за вашими умовами середня ЗП = 41000 х 2 : (20 лютий +20 березень) = 2050 грн. Денна зарплата за вашими умовами складає 41000 / 21 = 1952,38 грн.
Оскільки денна зарплата більша, то відрядження буде оплачене за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!