Заголовок тимчасово відсутній

Премію слід включити пропорційно відпрацьованим дням не враховуючі дні відрядження.

За правилами п. 3 Порядку №100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні місяця, за який вона нарахована й помножити на відпрацьовані місяців її розподілу. Порядком №100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за роз'ясненням Мінекономіки ділять на відпрацьовані дні у березні (відпрацьовані + дні відрядження) та множать на відпрацьовані днів виключаючи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!