Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з нормами ПКУ, негрошовий подарунок, отриманий працівником від свого роботодавця, розглядається як частина його загального оподатковуваного доходу. Конкретно, вартість безоплатно отриманих товарів (робіт, послуг) класифікується як "додаткове благо".1 Це визначено підпунктом «е» підпункту 164.2.17 статті 164 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3627 .

Такий підхід є універсальним для негрошових подарунків від роботодавців, вартість яких перевищує встановлену неоподатковувану межу. ПКУ потребує механізму для оподаткування вартості, переданої поза межами звичайної заробітної плати. Визначення подарунків (понад ліміт) як "додаткового блага" інтегрує їх у загальну систему оподаткування доходів фізичних осіб (стаття 164 ПКУ). Пункт 174.6 статті 174 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n4213 прямо пов'язує подарунки від юридичних осіб із цим механізмом, забезпечуючи послідовність та запобігаючи можливим схемам ухилення від оподаткування, коли значна вартість могла б передаватися без податків під виглядом "подарунка".

Пункт 164.5 статті 164 ПКУ встановлює, що при нарахуванні (наданні) доходів у будь-якій негрошовій формі базою оподаткування є вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами.

Ключовим моментом є те, що "звичайна ціна" для працівника, який отримує подарунок, включає суму ПДВ, сплачену роботодавцем при купівлі товару. Це пов'язано з тим, що працівник отримує товар, ринкова вартість якого для кінцевого споживача вже містить ПДВ. Працівник як фізична особа зазвичай не може придбати аналогічний товар без ПДВ. Отже, у вашому випадку вихідною вартістю для розрахунку податків є саме 2000,00 грн.

Додаткова інформація у статті "Особливості оподаткування вартості подарунків отриманих фізичною особою" за посиланням https://7eminar.ua/news/2148-osoblivosti-opodatkuvannya-vartosti-podarunkiv-otrimanix-fizicnoyu-osoboyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!