Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника є дні відпустки право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Тому потрібно визначити 2 середні зарплати. Та порахувати дні відпустки право на які працівник набув до 31.12.2023 та після 01.01.2024.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023.

А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто розрахунковий період буде травень 2024-квітень 2025. Відсутність з нез'ясованих обставин не відноситься до поважних причин, тому такі дні з розрахунку не виключаються.

СЗП = Дохід в розр. періоді / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!