Заголовок тимчасово відсутній

Такого кандидата неможна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Записи у військово-обліковому документі кандидата на працевлаштування свідчать про те, що після звільнення з військової служби він не став на військовий облік у ТЦК та СП, отже, приймати його на роботу неможна.

Якщо такого військовозобов'язаного на роботу уже прийняли, у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!