Заголовок тимчасово відсутній

З дати укладення трудових відносин.

Зверніть увагу, якщо з директором заключено трудовий договір, то директор не може працювати без зарплати. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 ).

Але, є варіант, коли підприємство починає лише працювати управління товариством одним із засновників безоплатно.

При цьому необхідно, щоб така можливість була прописана у статуті ТОВ.
1.Приклад формулювання відповідного розділу статуту: «Учасник (засновник )Товариства в разі прийняття відповідного рішення Загальними зборами учасників Товариства здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника без укладення трудового договору.»

2. Потрібно оформити Протокол ЗЗУ за прикладом:
• З такої-то дати такий-то учасник (засновник) приймає на себе обов’язки по управлінню товариством;
• Може без довіреності діяти від імені товариства і здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників;
• З цим учасником (засновником) не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

3. Також Вам потрібно внести до ЄДР дані про учасника (засновника), який управлятиме підприємством.
При цьому державному реєстратору подаються заява про державну реєстрацію за формою 2, примірник оригіналу Протоколу ЗЗУ або їх нотаріальна копія та підтвердження сплати реєстраційного збору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!