Заголовок тимчасово відсутній

Доплати до МЗП не буде. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника, зокрема і сумісників, осіб з інвалідністю тощо. Якщо оклад працівника = мінзарплаті чи вище, то у вас взагалі доплати до МЗП не буде. Якщо ж нарахована зарплата за відпрацьований час буде менше рівня МЗП, то потрібно нараховувати доплату до МЗП. У вас нарахована зарплата 4150 грн, а рівень МЗП з урахуванням зайнятості 4000 (8000 х 0,5). Зарплата більша, тому доплати до МЗП не буде.
Щодо ЄСВ. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону 2464 У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Це означає, що якщо працівника прийняли за зовнішнім сумісництвом, вимога щодо ЄСВ не виконується і єдиний внесок нараховується на фактично нараховану суму

Раді допомогти, звертайтесь ще!