Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Тільки починаємо вести військовий облік на новоствореному підприємстві, не хочемо наробити помилок. Якій правільний алгоріт дій відповідального по військовому обліку при прийнятті- звільненні військогозабовязаного.

ТК

Таміла, консультант

експерт

02.04.2025 | 14:41

Очікує відповідь

При прийнятті на роботу військовозобов'язаного необхідно виконати наступні дії:

- перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП;
- ознайомити його з Правилами військового обліку під підпис (п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text);

- подати до ТЦК та СП за місцем реєстрації військовозобов'язаного у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 (п. 34 Порядку 1487).

- внести інформацію про прийняття у Списки персонального військового обліку та Відомості оперативного обліку у п'ятиденний строк ( п. 41 Порядку 1487).

Подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після прийняття (якщо ваше підприємство має статус критично важливого, це передбачено Постановою 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text).

При звільненні:

- подати до ТЦК та СП за місцем реєстрації військовозобов'язаного у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 (п. 34 Порядку 1487);

- внести інформацію про звільнення у Списки персонального військового обліку та Відомості оперативного обліку у п'ятиденний строк ( п. 42 Порядку 1487).

- зберігати інформацію про військовозобов'язаного Списку до кінця поточного року (п. 44. Порядку 1487).

Подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення (якщо ваше підприємство має статус критично важливого, це передбачено Постановою 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!