Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці .
Наприклад, в березні відрядження. Денну виплату визначають так: оклад : 26 р.дн, де 26 - кількість робочих днів для 6-денки у березні за графіком роботи. Якщо оклад = 11000 грн, то денна виплата 11000 / 26 = 423,08 грн.
Середню зарплату визначають виходячи із заробітку за січень-лютий 2025. Потрібно зарплату за відпрацьований час в цих місяцях поділити на фактично відпрацьовані дні.
Якщо в січні та лютому зарплата працівника становила також по 11000 грн, при цьому було відпрацьовані всі дні , тобто 27 +24 днів відповідно, то середня ЗП = (11000+11000) : (27+24)=431,37 грн. Середня зарплата вища, тому в березні працівнику дні відрядження оплачують за серднім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!